🌞 الوعود المتقلبة: خد سوسو بدل نادية
- sally.elakkad
- Nov 17, 2023
- 2 min read
هل واجهت يومًا المدير اللى وعدك بنادية، بعد كدة ينكر وعده و يقولك يا خبر ده انت فهمتنى غلط ويستبدل وعده بسوسو مكانها؟ 🌙🌞 و يسيبك و انت شاكك فى نفسك، مرتبك و ممكن كمان حزين 😕
في البداية، كان حماسه وتوجه الرؤوي يخليك تدور على النجوم. يمكنك تقريبًا أن ترى نفسك واقف على سطح القمر، مستمتع بلمعان أهدافك الطموحة. ومع مرور الوقت، تلاقى نفسك تشهد كسوف هذه التعهدات الأولية. تلاشى توهج القمر، وتركت في ظل الوعود غير المحققة.
"لنضع أهدافًا أكبر بكثير"، يقولك من تانى .. هناك شعور مستمر بالتجربة، كما لو كنت تنظر إلى سماء مختلفة ولكن تحت نفس الكواكب.
لو فى درس ممكن تاخده، فهو يعلمنا أن نربط أنفسنا ليس بالجسم السماوي للوعود، وإنما بالأفعال والاستمرارية الملموسة التي تنير حقًا مسارنا. إنها ليست عن القمر أو الشمس، إنها عن الضوء الثابت الذي نضيء به في رحلتنا.
هناك استراتيجيات يمكنك تبنيها للتعامل مع هذا الوضع بفعالية:
1. في كل مرة يقدم فيها المدير وعدًا، ابحث عن التوضيح والتفاصيل. اسأل عن تفاصيل محددة وجداول زمنية وأي تحديات محتملة قد تنشأ
2. بعد المناقشات أو الوعود الهامة، أرسل بريدًا إلكترونيًا لمتابعة تلك النقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها والاتفاق عليها. يوفر هذا سجلاً مكتوبًا يمكن للطرفين الرجوع إليه.
3. حاول أن تفهم لماذا قد يقوم المدير بتغيير موقفه. هل يرجع ذلك إلى التحولات في الأولويات، أو نقص المعلومات، أو الضغوط الخارجية؟ فهم وجهة نظره يمكن أن يساعدك في تكييف نهجك.
4. إذا استمرت الحالة وأثرت بشكل كبير على قدرتك على العمل بفعالية، فكر في مناقشة المسألة مع قسم الموارد البشرية أو مدير ذو مستوى أعلى. قدم مخاوفك بطريقة محترفة وبناءة.
5. أثناء التعامل مع تغيير الوعود، استمر في التركيز على تقديم عمل عالي الجودة. احترافيتك وتفانيك سيكونان هما الذين سيتحدثان بجلاء ويمكن أن يسهمان في تحسين العلاقة العملية.
Comments