🗣️ تسقيني المر ليه؟ انا عايز كركديه ! استطلاع رأي الموظفين

في يوم من الأيام، قرر الموظف أن يوجه كلمة لطيفة لمديره. 🌺 قال له بابتسامة ودية: "تسقيني المر، ليه أنا عايز كركديه؟"

فيما مضى، لم يكن هناك مكان للتجارب الجديدة. كان المر هو الخيار الوحيد، لكن ها هو اليوم، يحلم الموظف بتناول كركديه، بنكهته الغنية والمنعشة. لطالما سمع عن فوائده الصحية، وحلم بيه لفترة طويلة!

قد تبدو رغبة الموظف غريبة بالنسبة للمدير، لكنه يدرك أن الاختلاف في الأذواق هو طبيعي ومفيد. ما يحبه المدير لا يمكن أن يعجب الآخرين بالضرورة. الكركديه هو مجرد مثال على التنوع والتعددية في الاهتمامات والتفضيلات. 🍹

ممكن مدير تانى يرد، كركديه ايه اللى انت عايزه يا ضنايا .. مفيش الكلام ده! خش قعد على مكتبك بلاش دلع! محنا طول عمرنا بنشرب المر، نغيره ليه و انت فاكر نفسك من علشان تغير ؟

🌺 تفاعل المدير بتفهم مع موظفه والاستماع إلى طلبه بشكل صادق، يعزز الثقة والتواصل بينهما. التعاطف والاحترام هما أساس العلاقات المثمرة في بيئة العمل. 🤝

🌺 قد يكون من الجيد بين الحين والآخر تغيير الروتين واستكشاف أشياء جديدة. في عالم الأعمال المتجدد، يمكن أن يكون الاستمتاع بكوب من الكركديه مصدر إلهام وانتعاش للموظف والمدير على حد سواء. 🌟

Remember.. We don't know what we don't know!

ممكن الموظف يقول رأيه لمديره، ممكن يكتبه فى إستطلاع الرأى المتعلق بال leadership و ال culture و ممكن يتجرع المر فى صمت و يخاف يتكلم عن اللى نفسه فيه .. كل ده يعتمد على طبيعة الموظف، و ال psychological safety of the workplace

اتمنى لكم جميعا كوباية كركديه ساقعة تهون عليكم 😊

hashtag#التواصل_الفعّالhashtag#التنوع_الثقافي

hashtag#leadershiphashtag#managementhashtag#employeeengagement